Políticas de retroceso en las nuevas bases de la EMT Palma: Eliminación del catalán y reducción de la paridad para el gobierno de Martínez.
Los Socialistas de Palma denunciamos que el gobierno municipal aprueba unas bases que eliminan los conocimientos de catalán y la paridad a la EMT Palma.
Los socialistas de Palma hemos expresado esta mañana nuestra preocupación y descontento por el nuevo giro de política en la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Palma. El Consejo de Administración de la EMT, bajo la batuta del actual alcalde, Martínez, ha aprobado unas nuevas bases para la creación de una bolsa de personal de conducción, bases que suprimen el requisito lingüístico del catalán y alteran las medidas de paridad de género preestablecidas.
En los últimos años, la EMT Palma ha destacado por aplicar criterios de selección basados en mérito, capacidad e igualdad, exigiendo como mínimo un nivel A2 de catalán en la categoría de personal de conducción. Sin embargo, con esta nueva regulación, esta exigencia ha sido eliminada, una decisión que consideramos un retroceso en la promoción de la lengua catalana, esencial en la identidad cultural de las Islas Baleares.
Paralelamente, hemos observado cómo se ha modificado la cuota de reserva para mujeres en colectivos predominantemente masculinos, pasando del 40% al 25%. Esta decisión contraviene el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Palma, diseñado para fomentar un equilibrio más justo entre sexos, especialmente en sectores laborales donde los hombres son mayoría.
Hemos pedido explicaciones urgentes al gobierno, reclamando transparencia sobre los motivos que han conducido a estas significativas modificaciones. En noviembre de 2023, la EMT aprobó una convocatoria que mantenía los estándares de conocimiento de catalán y paridad de género. El contraste con las nuevas bases aprobadas hoy es, según nosotros, un claro indicativo de regresión en las políticas de igualdad y promoción lingüística.
Las medidas del PP, actualmente en el poder, parecen indicar una nueva orientación en las políticas de gestión del personal que podría afectar negativamente la cohesión social y la igualdad de oportunidades en el ámbito municipal. Hemos instado a una revisión de estas bases y a un retorno a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que siempre han regido la EMT Palma.
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